Starta eget vid sidan av anställning – guide

Introduktion

Att starta eget vid sidan av din anställning är en av de smartaste strategierna för att bli företagare. Du behåller tryggheten med en fast lön samtidigt som du bygger upp din verksamhet steg för steg. Enligt SCB driver runt 250 000 svenskar företag som bisyssla, och trenden ökar stadigt.

I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta – från juridiska aspekter och konkurrensklausuler till skattefrågor och praktiska tips för att kombinera anställning och företagande.

Juridiska aspekter att ha koll på

Innan du registrerar din sidoverksamhet finns det flera juridiska frågor du måste utreda. Att hoppa över detta steg kan leda till allvarliga konsekvenser, inklusive uppsägning.

Lojalitetsplikten

I Sverige har alla anställda en lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare. Denna plikt finns inskriven i lagen om anställningsskydd (LAS) och innebär att du inte får:

• Bedriva verksamhet som direkt konkurrerar med din arbetsgivare
• Använda din arbetsgivares företagshemligheter, kundregister eller affärsinformation
• Utföra arbete åt ditt eget företag på arbetstid
• Skada din arbetsgivares verksamhet eller rykte

Lojalitetsplikten gäller oavsett om det står i ditt anställningsavtal eller inte. Bryter du mot den kan du bli uppsagd – i allvarliga fall avskedad – och skadeståndsskyldig.

Konkurrensklausuler i anställningsavtalet

Många anställningsavtal innehåller en konkurrensklausul som begränsar din rätt att bedriva konkurrerande verksamhet, ibland även efter att anställningen upphört. Kontrollera ditt avtal noga.

Enligt 2015 års avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK (som uppdaterats och gäller för många tjänstemän) ska konkurrensklausuler:

• Vara tidsbegränsade (vanligtvis max 9–18 månader efter anställningens slut)
• Vara rimliga i omfattning
• Kompenseras ekonomiskt om de begränsar din möjlighet att arbeta

Om din konkurrensklausul är orimlig kan den jämkas eller ogiltigförklaras av domstol. Men det är alltid bättre att utreda detta i förväg än att hamna i en tvist.

Bisyssleförbud i kollektivavtal

Vissa kollektivavtal och arbetsgivare har specifika regler om bisysslor. Offentligt anställda har särskilda regler i lagen om offentlig anställning (LOA) som förbjuder förtroendeskadliga bisysslor. Kontrollera:

1. Ditt anställningsavtal
2. Tillämpligt kollektivavtal
3. Din arbetsgivares personalpolicy

Tips: Många arbetsgivare har en blankett eller process för att anmäla bisysslor. Att vara öppen och transparent minskar risken för problem avsevärt.

Informera din arbetsgivare – så gör du

Var du är skyldig att informera

Du bör alltid informera din arbetsgivare om din sidoverksamhet, särskilt om:

• Ditt anställningsavtal kräver det
• Verksamheten har någon beröringspunkt med din arbetsgivares bransch
• Du är offentligt anställd
• Ditt kollektivavtal kräver anmälan av bisysslor

Så presenterar du din sidoverksamhet

Boka ett möte med din chef och presentera din plan professionellt:

1. Förklara vad du ska göra – var tydlig med att det inte konkurrerar med arbetsgivaren
2. Betona att jobbet kommer först – ditt arbete hos arbetsgivaren påverkas inte
3. Visa att du tänkt igenom det – presentera eventuella gränsdragningar
4. Be om skriftligt godkännande – dokumentera att arbetsgivaren är informerad och accepterar

De flesta arbetsgivare reagerar positivt om verksamheten inte konkurrerar med deras egen. Många ser det faktiskt som positivt att medarbetare visar entreprenörsanda.

Skattefrågor vid sidoverksamhet

Att driva företag vid sidan av en anställning skapar en intressant skattesituation. Här är det du behöver veta.

Enskild firma som bisyssla

Om du väljer enskild firma beskattas vinsten från din verksamhet tillsammans med din lön från anställningen. Det betyder att:

• Din totala inkomst (lön + företagsvinst) beskattas med kommunalskatt (ca 32 procent i snitt)
• Om din totala inkomst överstiger brytpunkten för statlig inkomstskatt (ca 615 300 kr 2026) betalar du ytterligare 20 procent statlig skatt på den överstigande delen
• Du betalar egenavgifter på företagsvinsten (28,97 procent 2026)

Beräkningsexempel: Du tjänar 40 000 kr/mån på din anställning (480 000 kr/år). Ditt företag genererar 10 000 kr/mån i vinst (120 000 kr/år).

| Post | Belopp | |------|--------| | Lön från anställning | 480 000 kr | | Vinst från enskild firma | 120 000 kr | | Egenavgifter (28,97 % av 120 000) | −34 764 kr | | Schablonavdrag egenavgifter (25 %) | −30 000 kr | | Beskattningsbar inkomst från firma | ~90 000 kr | | Total beskattningsbar inkomst | ~570 000 kr | | Kommunalskatt (ca 32 %) på total inkomst | ~182 400 kr | | Statlig skatt | 0 kr (under brytpunkt) |

Observera att du redan betalat skatt på lönen via din arbetsgivare, så i praktiken tillkommer kommunalskatt och egenavgifter på företagsvinsten.

Aktiebolag som bisyssla

Med ett aktiebolag betalar bolaget 20,6 procent bolagsskatt på vinsten. Du kan sedan välja att:

• Ta ut lön – du betalar inkomstskatt, bolaget betalar arbetsgivaravgifter (31,42 %)
• Ta utdelning – beskattas med 20 procent inom gränsbeloppet (3:12-reglerna)
• Låta vinsten stanna i bolaget – och ta ut den senare

3:12-reglerna (fåmansbolagsreglerna) avgör hur mycket utdelning du kan ta ut till den lägre skattesatsen 20 procent. Schablonbeloppet för 2026 ligger på 2,75 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar ca 220 000 kr. Utdelning utöver gränsbeloppet beskattas som inkomst av tjänst.

Moms vid låg omsättning

Om din sidoverksamhets omsättning understiger 80 000 kronor per år behöver du inte vara momsregistrerad. Du kan dock frivilligt registrera dig om dina kunder är företag (de kan ändå dra av momsen) eller om du har stora momsbelagda inköp.

Deklaration och bokföring

Du deklarerar din enskilda firmas resultat i bilaga NE (Näringsverksamhet) till din inkomstdeklaration. Aktiebolag lämnar en separat inkomstdeklaration (INK2). Oavsett företagsform har du full bokföringsskyldighet – även för en liten sidoverksamhet.

Skatteverkets deklarationsdag för privatpersoner och enskilda firmor är vanligtvis 2 maj. Aktiebolag deklarerar 1 juli om räkenskapsåret följer kalenderåret.

Praktiska tips för att kombinera jobb och företagande

Tidsplanering

Den största utmaningen med att driva sidoverksamhet är tid. Här är strategier som fungerar:

• Morgonrutinen: Jobba med företaget 06:00–07:30 innan du åker till jobbet
• Kvällspass: Dedikera 2–3 kvällar per vecka till företaget
• Helgarbete: Lägg 4–6 timmar på lördagar eller söndagar
• Effektivisera: Använd automatisering och digitala verktyg för att spara tid

Realistiskt kan du lägga 10–20 timmar per vecka på din sidoverksamhet utan att bränna ut dig. Var disciplinerad och sätt tydliga gränser – både mot dig själv och andra.

Välj rätt typ av verksamhet

Inte alla affärsidéer fungerar som bisyssla. Bäst lämpar sig verksamheter som:

• Inte kräver tillgänglighet under kontorstid (dina kunders kontorstid)
• Kan göras på kvällar och helger
• Har flexibla deadlines
• Inte kräver stor initial investering

Exempel på bra bisysslor: konsulttjänster på kvällar/helger, e-handel (beställningar kan komma in dygnet runt), frilansande (du väljer själv vilka uppdrag du tar), onlinekurser (skapar du en gång, säljer du många gånger).

Sätt upp effektiva system

Med begränsad tid är det avgörande att ha effektiva system:

• Bokföring: Använd ett program med automatisk bankimport (Fortnox, Bokio)
• Fakturering: Skapa mallar och automatisera påminnelser
• Kundhantering: Använd ett enkelt CRM-system (HubSpot har gratisversion)
• Tidrapportering: Använd Toggl eller liknande för att spåra din tid
• Kommunikation: Sätt upp automatiska svar och tydliga svarstider

Försäkringar och socialt skydd

SGI och sjukpenning

Din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) baseras på din totala förväntade årsinkomst. Om du driver enskild firma vid sidan av anställning kan du anmäla en högre SGI till Försäkringskassan, vilket ger dig högre sjukpenning om du blir sjuk.

Viktigt: Anmäl din nya SGI till Försäkringskassan så snart du börjar tjäna pengar på ditt företag. Gör du det inte riskerar du att bli underförsäkrad.

Arbetslöshet och a-kassa

Om du blir arbetslös medan du driver en sidoverksamhet kan det påverka din rätt till a-kassa. Reglerna är:

• Du kan driva sidoverksamhet och få a-kassa i max 9 månader, under förutsättning att verksamheten startades minst 12 månader före arbetslösheten
• Inkomster från verksamheten minskar din dagpenning
• Kontakta din a-kassa för specifika regler som gäller din situation

Pension

Glöm inte pensionsfrågan. Som anställd får du tjänstepension via arbetsgivaren, men dina företagsinkomster ger ingen automatisk tjänstepension. Överväg att:

• Sätta av till eget pensionssparande via företaget (avdragsgillt)
• Teckna en privat pensionsförsäkring
• Betala in till Avtalat (om du har kollektivavtal)

När är det dags att gå all-in?

Många som startar som bisyssla drömmer om att så småningom gå över till företagandet på heltid. Här är signaler som tyder på att det kan vara dags:

Ekonomiska indikatorer

• Din sidoverksamhet genererar minst 50–70 procent av din nuvarande lön
• Du har 6 månaders levnadskostnader sparade
• Orderböckerna är fulla och du tackar nej till uppdrag
• Dina intäkter har ökat stadigt i minst 6 månader

Praktiska indikatorer

• Du har en stabil kundbas med återkommande intäkter
• Du har byggt upp ett professionellt nätverk
• Din verksamhet lider av att du inte kan lägga mer tid på den
• Du har testat affärsidén tillräckligt för att veta att den fungerar

Steg för steg till heltid

1. Sätt ett konkret ekonomiskt mål (till exempel: "När företaget omsätter 50 000 kr/mån tre månader i rad")
2. Bygg upp en ekonomisk buffert (6 månaders levnadskostnader)
3. Informera din arbetsgivare i god tid (respektera uppsägningstiden)
4. Planera övergången (avsluta pågående projekt hos arbetsgivaren, överföra kunskap)
5. Sätt upp allt du behöver som heltidsföretagare (se vår checklista)

Vanliga misstag att undvika

Att jobba med företaget på arbetstid

Det här är ett allvarligt brott mot lojalitetsplikten. Använd aldrig din arbetsgivares tid, utrustning, e-post eller resurser för din sidoverksamhet. Även om du "bara kollar mejl" på lunchen kan det skapa problem.

Att inte bokföra från dag ett

Bokföringsskyldigheten gäller från första kronan du tjänar. Skjut inte upp bokföringen – det leder till kaos vid deklarationen och kan ge problem med Skatteverket.

Att underskatta tiden det tar

Att driva företag kräver mer tid än du tror. Räkna med att administration, marknadsföring och kundkontakt tar minst lika mycket tid som det faktiska arbetet. Var realistisk i dina åtaganden.

Att glömma privatlivet

Med jobb plus företag kan det bli väldigt lite tid kvar för familj, vänner och återhämtning. Sätt tydliga gränser och boka in lediga kvällar. Utbrändhet är ett reellt hot när du jobbar dubbelt.

Vanliga frågor om att starta eget vid sidan av anställning

Måste jag berätta för min arbetsgivare?

Det beror på ditt anställningsavtal och kollektivavtal. Juridiskt sett är du inte alltid skyldig att informera, men det är starkt rekommenderat. Offentligt anställda är skyldiga att anmäla bisysslor. Om din sidoverksamhet på något sätt berör din arbetsgivares bransch bör du definitivt informera.

Hur mycket skatt betalar jag på min sidoverksamhet?

Med enskild firma betalar du egenavgifter (28,97 %) plus kommunalskatt (ca 32 %) på vinsten. Din totala skatt på sidoinkomsten blir alltså runt 50–55 procent beroende på din kommun. Med aktiebolag kan du optimera skatten genom att använda 3:12-reglerna för utdelning till 20 procent skatt.

Kan jag dra av kostnader för hemmakontor?

Ja, om du har ett särskilt rum som uteslutande används för din verksamhet kan du dra av en skälig del av bostadskostnaden. Skatteverket godkänner vanligtvis avdrag på ca 2 000 kr/år för hemmakontor. Du kan också dra av kostnader för dator, telefon och bredband som används i verksamheten (till den andel de används i verksamheten).

Vad händer med min a-kassa om jag driver sidoverksamhet?

Du kan behålla rätten till a-kassa i upp till 9 månader om du blir arbetslös, förutsatt att sidoverksamheten startades minst 12 månader före arbetslösheten och inte expanderats väsentligt. Kontakta din a-kassa för detaljerade regler.

Är enskild firma eller aktiebolag bäst för en bisyssla?

För de flesta som startar en bisyssla är enskild firma det enklaste och billigaste alternativet. Du slipper krav på aktiekapital (25 000 kr) och administrationen är enklare. Om din verksamhet genererar stora vinster (över 300 000–400 000 kr/år) kan ett aktiebolag bli skattemässigt fördelaktigt tack vare 3:12-reglerna.

Kom igång med din sidoverksamhet

Att starta eget vid sidan av anställningen är ett utmärkt sätt att testa dina affärsidéer med minimal risk. Du har tryggheten av en fast lön, men friheten att bygga något eget. Nyckeln är att göra det rätt från start – respektera lojalitetsplikten, sköt skatterna och var realistisk med din tid.

Redo att ta steget? Hitta en rådgivare som kan hjälpa dig att navigera de juridiska och ekonomiska frågorna. Använd också våra kostnadsfria verktyg för att räkna på din sidoverksamhet.

---

Källor och referenser

• Bolagsverket – Registrera företag
• Verksamt.se – Starta företag
• Skatteverket – Starta näringsverksamhet